Авторы рекомендательных писем используют разную лексику для кандидатов мужского и женского пола

Выбор слов может многое сказать о человеке — его воспитании, происхождении, окружении и особенностях мышления. В частности, речь может выявить укорененные гендерные стереотипы, как показала опубликованная недавно работа сотрудников Федеральной политехнической школы Лозанны.

Авторы проанализировали 8 тысяч резюме и 25 тысяч рекомендательных писем, которые были представлены кандидатами на позиции ассистента (или аналогичную в академической среде) или младшего экономиста в государственную структуру. Письма были очищены от персональных данных, при этом исследователи сохранили информацию о поле кандидата. Затем они определили частоту употребления отдельных слов с помощью нейросети, а также выявили маркеры, указывающие на вероятность употребления того или иного слова.

Исследователи обнаружили значительные различия в том, как рекомендатели относятся к лицам мужского и женского пола, которые выходят на рынок труда. Это видно по содержанию рекомендательных писем: если в письме говорится о специалисте женского пола, как правило, авторы больше подчеркивают трудолюбие и прилежание, а в письмах о кандидатах-мужчинах акцент делается на их таланте и сообразительности.

По мнению авторов работы, такой выбор слов отражает стереотипное представление о том, что в кандидатах-женщинах работодатели видят прежде всего хороших исполнителей, а ум и достижения считают вторичными. Подобные исследования привлекают внимание к проблеме предвзятости при приеме на работу и помогают относиться к соискателям более справедливо.