Добрый день! Нужна ли запятая перед "чем"? (Какое правило это регулирует?) Дополнительные взносы во вклад допускаются в течение срока вклада, но не позднее чем за 30 календарных дней до окончания срока вклада. Спасибо.

Добрый день. Пожалуйста, помогите грамотно сформулировать предложение :" Копия Акта ревизии НЕ ПОЗДНЕЕ ПЯТИ РАБОЧИХ ДНЕЙ С МОМЕНТА ЕГО ПОДПИСАНИЯ направляется для ознакомления в Правительства государств-членов Организации Договора о коллективной безопасности".Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужна ли запятая перед Чем в следующей части предложения: "...не позднее чем за 5 (пять) дней до... " Заранее благодарю

В тексте "проект... не позднее, чем за 30 дней до дня рассмотрения вопроса... подлежит опубликованию". Если проект был опубликован за 28 дней до дня рассмотрения, нарушено ли требование текста? И вообще, что значит "не позднее, чем за 30 дней до"? Спасибо.

Ответьте, пож-та, прямо сейчас: газета уйдет, срочно, срочно!!!!!!!!! Да, не()много на 6400 пенсионеров. Не задумываясь(,) назовите место, где вы бываете чаще всего. И сколько бы с этим ни(е) боролись, уличные торговцы возвращаются. Он потребует возвращения денег не позднее() чем через неделю.

Фраза: "документ должен быть представлен не позднее чем за один месяц до такого-то события" означает, что документ должен быть представлен в течение месячного срока, либо по истечени месячного срока??

Фраза: Арендодатель обязан выставлять счета для оплаты Арендатору не позднее 10 числа. В каком падеже "Арендатор" Д.П. или Т.П.?

не позднее(,) чем за один месяц до истечения срока ее действия

Я прочитал вопрос № 199904 и как юрист позволю себе не согласиться с Вашим авторитетным мнением. Вопрос Черёмушниковой Галины Ивановны был следующий: "Как правильно писать в заявлении: "Прошу уволить 30 июня" или "Прошу уволить с 30 июня"..." Ответ был: "Корректно: Прошу уволить с 30 июня". !!! В тоже время согласно абз.2 п.5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) сказано, что "датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.". Отсюда следует, что уволить работника должны 30 июня (это будет и день увольнения, и последний день работы), а уже уволенным работник будет с 1 июля. Кроме того, согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.". Так что в целях исключения обоюдного недопонимания между работником и работодателем лучше писать: "Прошу уволить 30 июня..." С уважением Федорчук Дмитрий Васильевич

Здравствуйте, скажите, пожалуйтса, фраза "не позднее чем за месяц" значит что что-то надо сделать в месячный срок или не раньше чем через месяц?