№ 226060
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли выделять "с одной стороны", "с другой стороны" в данном случае: "Работодатель,с одной стороны, и гражданин, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор..."
ответ
В этом случае выделение не нужно: Работодатель с одной стороны и гражданин с другой стороны заключили настоящий трудовой договор...
25 июля 2007
№ 287922
работоДАТЕЛЬ - что это? "Новояз?" "РаботоБРАТЕЛЬ", "работоДАВАТЕЛЬ" и т.д
ответ
Слово работодатель зафиксировано уже в словаре Д. Н. Ушакова, вышедшем в 1935 году. Сейчас это полностью нормативное, литературное слово, которое широко употребляется в языке.
17 апреля 2016
№ 319613
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: "работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков" или "работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков"?
ответ
Корректно: работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков.
2 декабря 2024
№ 263099
Как правильно склонить женскую фамилию в мужской должности: "Работодатель в лице Председателя Правления Ивановой Марии Ивановны действующей (или действующего) на основании Устава.
ответ
Работодатель в лице председателя правления Ивановой Марии Ивановны, действующего на основании Устава....
13 августа 2010
№ 206238
Корректно ли выражение "зарекомендовать себя работодателю"?
спасибо!
ответ
Сочетание некорректно.
2 октября 2006
№ 206292
Работодатель имеет право изменить определенные сторонами условия трудового договора. (Об определенных сторонами условиях трудового договора см. комментарий).
Верно ли расставлены знаки препинания?
спасибо
ответ
Последняя точка ставится перед скобкой. В остальном пунктуация верна.
3 октября 2006
№ 222452
1. пишут запаснЫй выход, а я бы написала запаснОй выход. объясните как правильно.
2. слышала давно, что нужно писать теперь Таллинн, соответственно и таллиннский. но в новостях пишут Таллин. как правильно?
3. фамилия Артикульный. куда ставить ударение?
4. работодатель ищет менеджера в "договорной отдел", а я как раз ищу работу, но собиралась в "договорный отдел". работодатель не совсем грамотен?
ответ
1. См. в Словаре трудностей. 2. Правильно: Таллин. 3. Постановку ударения в фамилии определяет сам носитель. 4. См. ответ № 220963.
31 мая 2007
№ 224559
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нужна ли запятая перед вторым союзом "и" в предложении: "Охрана труда – двусторонний процесс, здесь задействованы и работодатель и работник".
С уважением, Глазкрицкая Светлана
ответ
Перед и работник требуется запятая.
6 июля 2007
№ 238807
Правильно ли написание окончание причастия в данном случае: "Работодатель - физическое лицо, являющИЙся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки..." (или "являющЕЕся"). Так написано в Постановлении Правительства РФ, чем это мотивировано?
ответ
Все написано верно. Здесь сочетание "работодатель – физическое лицо" представляет собой цельное по смыслу сочетание с приложением.
2 апреля 2008
№ 286294
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, расставить знаки препинания. Нужно еще где-то добавить? В соответствии с законодательством все предприятия, организации, учреждения, не зависимо от форм собственности, а также физические лица-предприниматели содействуют проведению государственной политики занятости граждан и в обязательном порядке участвуют в обеспечении занятости населения, предусмотренном Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 13 октября 2014года №385 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости» и статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ». На основании указанных документов работодатели по месту нахождения должны подавать в органы службы занятости населения УР информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Наряду с этим, в соответствии со статьей 26 закона « О занятости населения», работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
ответ
1. В соответствии с законодательством все предприятия, организации, учреждения, независимо от форм собственности, а также физические лица – предприниматели содействуют проведению государственной политики занятости граждан и в обязательном порядке участвуют в обеспечении занятости населения, предусмотренном Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 13 октября 2014 г. № 385 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости» и статьей 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
2. На основании указанных документов работодатели по месту нахождения должны подавать в органы службы занятости населения УР информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца.
3. Наряду с этим, в соответствии со статьей 26 закона «О занятости населения», работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
15 января 2016
